Как мотивировать автора писать по заданию

Как заставить автора писать, что надо

Одной из самых важных задач редакции является обеспечение качества контента, который публикуется на веб-сайте или в печатном издании. Однако, несмотря на все усилия, иногда бывает сложно заставить авторов писать то, что требуется. Почему так происходит и как справиться с этой проблемой?

Прежде всего, следует понять, что авторы могут иметь собственное видение и стиль написания. Они хотят выразить свою индивидуальность и оригинальность, что вполне понятно. Однако, важно помнить, что редакция занимается формированием образа издания и достижением определенных целей.

В данной статье мы рассмотрим несколько методов, которые помогут редакции эффективно работать с авторами и убедить их писать контент, который соответствует заданиям и требованиям редакции. Эти методы включают подробное описание требований к контенту, обратную связь и пересмотр стиля работы с авторами.

Как заставить автора писать, что надо

Каждый редактор сталкивается с проблемой, когда автор не пишет то, что нужно. Бывает, что он отклоняется от заданной темы, не придерживается структуры или игнорирует важные детали. В такой ситуации редактору приходится искать способы, чтобы заставить автора писать то, что нужно.

Первым шагом, который следует предпринять, — это четко и ясно сформулировать требования к тексту. Редактор должен дать автору точное описание темы, указать на основные аргументы или факты, которые нужно включить в текст, и описать требуемую структуру. Чем более детальное задание получит автор, тем больше шансов, что он напишет то, что требуется.

Затем редактору следует дать обратную связь по уже написанному тексту. Важно выделить и похвалить автора за выполненные требования, но при этом указать на недостатки и ошибки, которые нужно исправить. Редактор должен объяснить, почему эти изменения необходимы для достижения целей статьи. Важно помнить, что обратная связь должна быть конструктивной и позитивной, чтобы мотивировать автора продолжать работу.

Если автор продолжает игнорировать требования редактора, можно попробовать другой подход и предложить ему конкретные идеи для написания. Можно предложить список вопросов, на которые нужно ответить в тексте, или предоставить примеры и иллюстрации, чтобы помочь автору лучше понять ожидания редакции. Предоставление дополнительных ресурсов и материалов может помочь автору понять тему и задачу статьи.

В некоторых случаях может помочь непосредственный контакт с автором. Редактор может встретиться с автором лично или провести видеоконференцию, чтобы обсудить требования и возможные изменения. Это может помочь установить личную связь и лучше понять мотивацию автора. Также во время встречи можно непосредственно обсудить возможные вопросы и недоработки, а также предложить идеи и решения.

В любом случае, важно помнить, что редактор и автор — это команда, работающая над общей целью. Установление четкой коммуникации, предоставление ясных требований и обратной связи, а также готовность искать компромиссы и вносить изменения, помогут достичь желаемого результата и заставить автора писать то, что нужно.

Управление ожиданиями

Одной из основных задач управления ожиданиями является предоставление четкой и достоверной информации. Нередко, люди создают себе нереалистические ожидания и потом разочаровываются, когда их ожидания не оправдались. Чтобы этого избежать, необходимо быть открытым и прозрачным. Расскажите людям о всех возможностях и рисках, чтобы они могли правильно сформировать свои ожидания и принять обоснованные решения.

Примеры управления ожиданиями:

Примеры управления ожиданиями:

  • Определение ясных целей: Перед началом проекта или задания, определите ясные и конкретные цели. Объясните, что вы ожидаете от других людей и что они могут ожидать от вас. Это позволит всем быть на одной волне и избежать возможных недоразумений.

  • Внимание к деталям: Важно уделить внимание деталям и конкретным требованиям. Помогите другим людям понять, какие именно результаты вы ожидаете и что им нужно сделать, чтобы достичь этих результатов.

  • Постепенное достижение: Разбейте сложные проекты на маленькие этапы и учтите, что успешное выполнение каждого этапа будет класть фундамент для последующих. Такой подход поможет управлять ожиданиями и демонстрировать прогресс, даже если окончательный результат займет длительное время.

  • Открытая коммуникация: Важно постоянно поддерживать открытую коммуникацию с другими людьми. Регулярно сообщайте им о прогрессе, проблемах или возможных изменениях, чтобы избежать неприятных сюрпризов или недопонимания.

Предоставление четких заданий

Предоставление четких заданий

Перед тем как начать работу над проектом, важно подробно объяснить автору, какая тематика нужна, какие ключевые слова и термины следует использовать. Также необходимо уточнить, какая структура и объем статьи предпочтительны, и есть ли специальные требования к стилю и форматированию текста.

Чтобы убедиться в полном понимании, можно попросить автора составить план статьи или описать свое видение основных идей, которые он собирается осветить. Это позволит избежать недоразумений и снизит вероятность того, что автор напишет материал, который не соответствует заданным требованиям.

Помимо этого, рекомендуется дать автору возможность задать дополнительные вопросы, если у него возникнут. Таким образом, можно устранить любые непонятные моменты и уточнить детали задания, чтобы все стороны гарантированно были на одной волне.

Обратная связь и правильная мотивация

Обратная связь должна быть ясной, понятной и конкретной. Важно указывать на достижения автора и обращать внимание на те аспекты работы, которые нуждаются в улучшении. Конструктивная критика не только способствует росту и самосовершенствованию автора, но и помогает редакции получить лучший результат.

Ключевой момент в обратной связи – это правильная мотивация. Редакция должна показывать автору, что его работа важна и ценна. Поощрение автора за его труд и достижения способствует повышению его мотивации и стимулирует на дальнейшее совершенствование. Редакция может использовать различные способы поощрения, такие как выделение его работы в специальную рубрику, дополнительные бонусы и премии.

Итог

Обратная связь и правильная мотивация являются неотъемлемыми частями процесса работы автора и редакции. Правильная и четкая обратная связь помогает автору видеть свои достижения и недостатки, в то время как правильная мотивация стимулирует его на дальнейшее развитие и рост. Отличное взаимодействие между редакцией и автором является важным фактором для достижения наилучших результатов и создания лучших статей.

Наши партнеры: